晨報(bào)訊(記者 張璐)產(chǎn)假擬由90天增至98天(14周)。昨日,國(guó)務(wù)院法制辦網(wǎng)站公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見(jiàn)稿)》,在2011年12月23日前向社會(huì)各界征求意見(jiàn)。征求意見(jiàn)稿還規(guī)定,女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,用人單位未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。
征求意見(jiàn)稿規(guī)定:女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假2周;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假2周;生育多胞胎的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假2周。征求意見(jiàn)稿參照原勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)章,細(xì)化了流產(chǎn)假期,規(guī)定:女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,不少于6周的產(chǎn)假。
征求意見(jiàn)稿參照《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》,規(guī)定:女職工生育或者流產(chǎn),用人單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付女職工生育津貼;用人單位未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
目前,有個(gè)別私企會(huì)“克扣”產(chǎn)假,產(chǎn)婦連90天產(chǎn)假也不能休足。征求意見(jiàn)稿規(guī)定:用人單位違反本條例規(guī)定的,由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令用人單位限期改正,按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下處以罰款,或者對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分。
馬上就訪
產(chǎn)婦開心 可多與孩子親近
北京市民武女士上個(gè)月生產(chǎn),醫(yī)生建議她母乳喂養(yǎng)半年時(shí)間。為了能休得更長(zhǎng)一些,武女士特意將10天婚假和今年的10天年假與90天產(chǎn)假攢到一起休,再加上丈夫王先生轉(zhuǎn)給她的30天產(chǎn)假,武女士總共可以休140天。不過(guò)這仍然與醫(yī)生建議的半年時(shí)間有點(diǎn)差距,“到時(shí)候只好用吸奶器把母乳吸出,存放在冰箱里,再配合著奶粉喂孩子了。”武女士說(shuō),產(chǎn)假如果能多休8天,可以多與孩子親近。
網(wǎng)友擔(dān)心 休足產(chǎn)假職位不保
昨日,有網(wǎng)友擔(dān)心用人單位在招聘時(shí)性別歧視,“不知休足產(chǎn)假回來(lái),職位會(huì)不會(huì)保住!焙墁F(xiàn)實(shí)的情況是,即便多數(shù)用人單位不會(huì)跟做媽媽的職工過(guò)不去,但現(xiàn)在崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈,女職工歇完產(chǎn)假后歸來(lái),原來(lái)崗位已有人頂替,自己被“架空”的情況比比皆是。網(wǎng)友普遍認(rèn)為,用人單位能踏踏實(shí)實(shí)把條例“貫徹實(shí)施”才是關(guān)鍵。